En un evento de gran relevancia, Antonio Huertas, presidente de Mapfre, y Federico Linares, presidente de EY España, han protagonizado un enriquecedor coloquio centrado en los desafíos formativos que enfrenta el mercado laboral. Este evento, organizado por Grupo Hotusa bajo el título “Formación como pilar estratégico en un mercado laboral cambiante”, ha reunido a expertos y líderes del sector empresarial y educativo en el hotel Eurostars Madrid Tower 5*. Moderado por Yolanda Gómez Rojo, subdirectora del diario ABC, el debate ha abordado las principales problemáticas del sistema educativo y su adaptación a las demandas de un mercado laboral en constante transformación.
Formación y empleo: la brecha que persiste en el mercado laboral
Uno de los principales temas tratados durante el evento fue la desconexión que aún persiste entre la formación académica y las necesidades reales del mercado laboral, especialmente en sectores clave como el turismo, el transporte y la construcción. A pesar de los esfuerzos por reducir el desempleo en España, las vacantes siguen sin cubrirse adecuadamente, lo que resalta la necesidad urgente de una mayor coordinación entre las universidades, los centros de formación profesional y las empresas.
“España, a pesar de encabezar los rankings del paro europeo, tiene vacantes de empleo que no puede cubrir, especialmente en sectores como el turismo, el transporte o la construcción”, apuntó Yolanda Gómez Rojo al inicio del debate. En respuesta, ambos ponentes coincidieron en señalar que la brecha entre las demandas de empleo, especialmente las relacionadas con la tecnología, y la formación existente sigue siendo un reto significativo.
Federico Linares, presidente de EY España, destacó la importancia de un modelo de colaboración público-privada para cerrar esta brecha. “El sistema empresarial debe jugar un papel clave en la educación universitaria. Los consejos sociales de las universidades son una excelente herramienta para fomentar la colaboración entre el mundo académico y el sector productivo”, explicó Linares. En este sentido, el directivo hizo hincapié en que las empresas deben involucrarse activamente en la formación de los futuros profesionales para garantizar que las habilidades y competencias adquiridas estén alineadas con las necesidades del mercado.
La Formación Profesional y su relevancia para el empleo futuro
Un tema central en el debate fue el de la Formación Profesional (FP) y su capacidad para mejorar la empleabilidad, especialmente en sectores como el turismo, la tecnología y la industria. Antonio Huertas, presidente de Mapfre, destacó que en su compañía, al igual que en la industria turística, la FP Dual juega un papel fundamental al ofrecer formación práctica y adaptada a las necesidades reales de las empresas. “La FP Dual no solo tiene una tasa de empleabilidad altísima, sino que permite a las empresas contar con profesionales ya formados y listos para integrarse en el mercado laboral de forma inmediata”, explicó Huertas.
Ambos ponentes coincidieron en la necesidad de mejorar la percepción social de la FP, especialmente entre los padres. Huertas señaló que “es fundamental que los padres comprendan que la FP no es un camino inferior al universitario, sino que, en muchos casos, ofrece más oportunidades de empleo debido a su enfoque práctico y adaptado a las necesidades del sector empresarial”.
El humanismo digital y la ética empresarial como elementos clave
El debate también tocó aspectos éticos y humanistas relacionados con el futuro del trabajo. Federico Linares introdujo el concepto de la “empresa humanista”, resaltando la importancia de las empresas como agentes de cambio social y económico. En este sentido, Linares subrayó que la formación no debe centrarse solo en competencias técnicas, sino también en habilidades blandas como el pensamiento crítico, la comunicación y la responsabilidad ética.
Antonio Huertas añadió que, en el contexto actual, la incorporación de la tecnología debe ir acompañada de un enfoque centrado en las personas. “Si no incorporamos la tecnología al servicio de las personas, fracasaremos como sociedad”, advirtió Huertas. Esta reflexión subraya la importancia de la formación en valores, que permite a los profesionales utilizar la tecnología de manera ética y responsable.
Aprendizaje continuo y la adaptación a un entorno cambiante
Uno de los puntos más relevantes fue el abordaje del aprendizaje continuo y la necesidad de modelos formativos flexibles que permitan a los profesionales mantenerse actualizados en un entorno que cambia rápidamente. Antonio Huertas compartió la experiencia de Mapfre, donde se trabaja en colaboración con universidades para transmitir las expectativas de las empresas a los jóvenes profesionales. “La convivencia intergeneracional es crucial. Los procesos internos de formación deben permitir que los jóvenes y los mayores se formen mutuamente”, indicó Huertas.
Por su parte, Federico Linares también destacó la importancia del aprendizaje a lo largo de la vida, alertando sobre el fenómeno de la “descapitalización social” que afecta a un porcentaje elevado de la población senior. “Es un escándalo que un 40% de la población senior esté desempleada. Su experiencia es una fuente invaluable de conocimiento que las empresas no pueden desperdiciar”, subrayó Linares.
El sector turístico: inversión en formación y talento
El evento culminó con una reflexión sobre el papel clave del sector turístico en la economía española y la urgente necesidad de aumentar la inversión en formación dentro de esta industria. Ambos ponentes coincidieron en que el turismo, a pesar de ser uno de los motores económicos más importantes del país, sigue careciendo de una infraestructura educativa adecuada que permita atraer y formar el talento necesario para afrontar los retos futuros.
Federico Linares sugirió la creación de un “macrocentro educativo de formación de hostelería” que esté conectado con las principales empresas del sector, con una fuerte inversión pública para garantizar la sostenibilidad y el éxito del proyecto. Esta propuesta subraya la importancia de fortalecer la educación especializada en turismo para garantizar que el sector cuente con profesionales altamente cualificados.
