Explíquenos brevemente cómo surge y qué recorrido tiene la AEDH.
La AEDH nace en 1972 y su recorrido es muy activo desde ese día hasta hoy. En sus inicios, se generó un Registro Oficial de Directores de Hotel, consolidándose así la figura del Director de Hotel como Directivo Alta Dirección.
En la actualidad, realizamos seminarios, encuentros y jornadas, aportando innovación y herramientas a los Directores para mejorar su gestión y resultados y además, como base fundacional, para defender la figura del Director del Hotel en todos los ámbitos.
Actualmente, ¿cuáles son las principales magnitudes que tiene la Asociación? (números de asociados, ámbitos, porcentajes de representación…)
Tenemos unos 1.200 asociados en tres niveles: Seniors (15%), Activos (75%) y Juveniles (10%). Tenemos representación en todas las Comunidades, siendo las más numerosas Madrid, Andalucía y Cataluña y estamos presentes en algunos órganos autonómicos de Mesas de Turismo, y colaboramos con Diputaciones y Ayuntamientos en la celebración de eventos turísticos.
¿Qué principales cometidos tiene actualmente la AEDH entre manos y hacia dónde va dirigida su actividad actual?
La formación en su más amplia expresión. Tenemos la obligación de actualizarnos tanto en tendencias gastronómicas hasta en todos y cada uno de los avances tecnológicos.
Estamos hablando de un sector con tantas novedades diarias que es necesaria una asociación que les mantenga informados y que genere seminarios para mantener formados a sus profesionales.
¿Por qué debería un director de hotel pertenecer a la AEDH? ¿Qué ventajas aporta ser miembro de la asociación?
Todo directivo de hotel debería formar parte de la AEDH por ser su asociación natural y porque ofrecemos la oportunidad de pertenecer a un colectivo profesional que defiende sus intereses y le permite confraternizar con otros Directores, intercambiar ideas y proyectos mutuos, y hacer networking con las empresas colaboradoras de la AEDH.
Disponemos del mejor gabinete jurídico especializado en Turismo de España, una Bolsa de Empleo nacional e internacional muy fuerte, acuerdos con empresas que mejoran costes y calidades, seguros de accidente y hospitalización incluidos en la cuota y mucho más.
