Nestlé se ha consolidado como la empresa líder en atracción y retención de talento en el sector alimentación en España, según el Índice Merco Talento España 2025. La compañía encabeza el ranking sectorial por delante de Danone y Pascual, mientras que a nivel general ha escalado posiciones del puesto 30 al 11, en un listado dominado por Inditex, Iberdrola y Repsol.
Estos resultados reflejan la capacidad de Nestlé para combinar innovación, sostenibilidad y desarrollo del talento humano, posicionándose como un referente para profesionales que buscan estabilidad, crecimiento y un entorno laboral inclusivo en la industria alimentaria.
Estrategias centradas en las personas y la flexibilidad laboral
El éxito de Nestlé en el ámbito del talento se sustenta en una estrategia coherente y sostenida en el tiempo, con el foco en las personas como eje central de todas sus decisiones. Delia Martínez, directora de RRHH y Business Services de Nestlé España y Portugal, destaca que “ser líderes en atracción y retención no es solo una posición en un ranking; es la consecuencia de escuchar, actuar y liderar con coherencia cada día”.
Entre las iniciativas más destacadas de Nestlé se encuentran:
-
Flexibilidad laboral: La compañía ha consolidado un modelo híbrido de trabajo que combina presencialidad y remoto, adaptándose a las necesidades de los equipos sin comprometer los objetivos del negocio. Este enfoque permite una mayor conciliación y fomenta la productividad y el bienestar de los empleados.
-
Programas de salud y bienestar: Nestlé desarrolla programas pioneros para apoyar la salud femenina y la menopausia, así como el programa “Trabajar con cáncer” y otras iniciativas dirigidas a empleados con enfermedades. Estas acciones contribuyen a romper tabúes y a crear entornos inclusivos y seguros para todo el equipo.
-
Desarrollo profesional y formación continua: La compañía apuesta por programas de formación, mentoring y movilidad interna, promoviendo la carrera profesional de sus empleados y facilitando la adquisición de nuevas competencias, especialmente en áreas estratégicas como innovación alimentaria, sostenibilidad y digitalización.
Reconocimientos que refuerzan su liderazgo
Los resultados de Nestlé en Merco Talento se suman a otros reconocimientos recientes dentro del sector, como el premio Randstad 2024 a la empresa más atractiva para trabajar en alimentación en España. Estos galardones consolidan la reputación de Nestlé como un empleador de referencia, no solo en términos de retribución o beneficios, sino también por su enfoque en el bienestar, la inclusión y la sostenibilidad.
El ranking Merco Talento España 2025, en su 20ª edición, evalúa la capacidad de las empresas para atraer y retener talento a partir de más de 53.000 encuestas y seis evaluaciones distintas. Entre las fuentes se incluyen trabajadores, universitarios, estudiantes de FP, demandantes de empleo, expertos en RRHH, catedráticos y sindicatos, además del análisis de más de medio millón de menciones en entornos digitales, ofreciendo una visión completa de la percepción empresarial y del atractivo de las compañías.
Nestlé y la importancia del talento en el sector alimentación
En un momento en que la industria alimentaria en España enfrenta desafíos como la sostenibilidad, la digitalización y la innovación en productos y procesos, contar con talento altamente cualificado es clave para mantener la competitividad. Nestlé ha demostrado que la atracción y retención de talento no solo depende de los beneficios económicos, sino de crear una cultura corporativa sólida, inclusiva y flexible, donde los empleados puedan desarrollarse profesionalmente y sentirse valorados.
Con esta filosofía, Nestlé reafirma su posición como referente en el sector alimentación y empleador de elección en España, combinando excelencia empresarial, compromiso social y cuidado del talento, factores que consolidan su liderazgo y prestigio en el ámbito nacional e internacional.
