HeForShe es un movimiento internacional de solidaridad a favor de la igualdad de género iniciado por ONU Mujeres. Tiene como objetivo asegurarse que las acciones a favor de la igualdad hombre/mujer sean apoyadas por los hombres.
Creando en 2015, IMPACTO 10x10x10, ONU Mujeres prolonga el movimiento e identifica 10 empresas, 10 universidades y 10 gobiernos que en todo el mundo serán portavoces de este movimiento de solidaridad. Barclays, Koç Holding, McKinsey & Company, PwC, Schneider Electric, Tupperware, Twitter, Unilever y Vodafone son las otras 9 empresas internacionales que hacen parte del grupo piloto IMPACTO 10x10x10 al lado de AccorHotels. 35% de directoras de hotel de aquí a finales de 2017 En este contexto, AccorHotels se compromete en los siguientes puntos:
1. Una misma representación de géneros en el management y la paridad salarial:
· 35% de directoras de hotel
· Disminución de la diferencia salarial entre hombres y mujeres en su sede de París y en otros países.
2. La sensibilización y motivación de los empleados masculinos en la diversidad hombre/mujer:
35% de los hombres miembros de la red interna WAAG (Women At AccorHotels Generation)
50 000 empleados hombres comprometidos con HeForShe.
Evolución de las mentalidades en la industria hotelera
Como impulsor del movimiento HeForShe, AccorHotels se compromete igualmente a la evolución de las mentalidades en la industria hotelera prestando una especial atención a los clientes. Mientras que desde inicios del 2000 se observa una feminización de la clientela, con un porcentaje de mujeres que ha pasado del
26 al 34% de los viajeros* entre 2000 y 2013, la hotelería de cadena sigue siendo una industria hecha por y para hombres. AccorHotels está realizando actualmente un estudio con IPSOS** que demuestra claramente que las mujeres, independientemente de la cultura y las categorías de hotel, tienen expectativas propias. Un 90% consideran innovador una oferta dedicada a las mujeres por ejemplo, como Inspired by Her, de MGallery.
«Estoy absolutamente convencido de que las mujeres deben tener las mismas oportunidades que los hombres para desarrollar sus carreras profesionales. Como Presidente de AccorHotels, sé que tenemos los recursos y capacidades necesarias para impulsar un cambio real. Nuestros valores, nuestra política de Recursos Humanos y WAAG, nuestra red interna, son la prueba. Empleados, partners y clientes. Todos debemos luchar contra los prejuicios ligados al género, ofrecer una política de remuneración más igualitaria, promover a más mujeres a puestos de responsabilidad, hacer que los hombres se comprometan en este cambio y gracias a nuestros fondos de dotación de Solidarity Accor apoyar proyectos a favor de la formación y la integración de mujeres jóvenes en dificultad.», comenta Sébastien Bazin, Presidente-Director General de AccorHotels.
Esta selección es una continuación de la creación en 2012 por parte de AccorHotels de su red interna, WAAG y la firma en enero de 2015 de los Principios WEPs, el programa por la autonomía de las mujeres apoyado por ONU mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
